Яка мінімальна зарплата в Німеччині? (2024 оновлена інформація)
Яка мінімальна зарплата в Німеччині? Є багато людей, які хочуть працювати в Німеччині, одній з найбільших економік Європи, і часто досліджують, якою буде мінімальна зарплата в Німеччині в 2024 році. У цій статті ми надамо інформацію як про поточний розмір німецької мінімальної заробітної плати, так і про суми в попередні роки.
У цій статті, де ми надаємо інформацію про тарифи мінімальної заробітної плати, що застосовуються в Німеччині, Міністерство праці Німеччини Ми використали офіційні дані (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Цю статтю ми підготували на основі даних, оприлюднених Міністерством праці Німеччини (Федеральне міністерство праці та соціальних справ) (BMAS). німецька мінімальна заробітна плата Він містить точну та актуальну інформацію про.
У Німеччині мінімальна заробітна плата визначається комісією з визначення мінімальної заробітної плати за допомогою правових норм, які визначають найнижчий рівень заробітної плати для працівників. Федеральна служба зайнятості Німеччини Розмір мінімальної заробітної плати, який щороку переглядається (BA), постійно оновлюється, щоб гарантувати, що працівники можуть підтримувати свій рівень життя та забезпечувати справедливі умови праці. Щоб дізнатися, яка мінімальна заробітна плата в Німеччині, ми можемо переглянути визначення заробітної плати, яке проводиться кожні два роки.
Близько 2 років тому, тобто у 2022 році, мінімальна зарплата в Німеччині була визначена на рівні 9,60 євро. Якщо цю суму розрахувати на погодинній основі, то виходить 9,60 євро/год. Людина, яка працює в Німеччині, не може бути працевлаштована нижче мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата зростає майже щороку, що сприяє погіршенню матеріального становища працівників.
Яка мінімальна зарплата в Німеччині?
Таблиця змісту
Яка мінімальна зарплата в Німеччині? Це питання хвилює багатьох людей, які живуть у сільській місцевості та хочуть працювати. Німеччина, країна з найбільшою економікою в Європі, також займає перше місце за рівнем вартості робочої сили. Визначення мінімальної заробітної плати в країні є важливим фактором, що впливає на відносини між працівниками та роботодавцями.
Мінімальна заробітна плата в Німеччині - це Закон Німеччини про мінімальну заробітну плату (mindestlohngesetz) визначається . Цей закон, який набрав чинності в 2015 році, вимагає встановити мінімальну погодинну оплату праці для всіх працівників. Сьогодні величина мінімальної заробітної плати визначається за результатами щорічних оцінок.
Станом на 2021 рік мінімальна погодинна оплата праці в Німеччині становить 9,60 євро. Ця цифра дійсна для всіх працівників будь-якої галузі. Важливу роль у визначенні мінімальної зарплати в Німеччині відіграють переговори між профспілками, роботодавцями та урядовцями.
Станом на 1 січня 2024 року законодавча мінімальна зарплата в Німеччині становить 12,41 євро за годину. Таке рішення Комісія з питань мінімальної заробітної плати ухвалила 26 червня 2023 року. Таке рішення було прийнято більшістю голосів проти голосів представників профспілок. Іншими словами, працівник отримує мінімальну зарплату в розмірі 12,41 євро за кожну відпрацьовану годину. Робітник, який працює 8 годин на день, отримує зарплату 99,28 євро на день. Отже, ми можемо сказати, що працівник, який працює 8 годин на день, у Німеччині отримує зарплату 100 євро на день. Ця заробітна плата є мінімальною заробітною платою. Працівник, який працює 8 годин на день 20 днів на місяць, отримує мінімальну зарплату 2000 євро на місяць. Хто отримує мінімальну зарплату, які винятки, що буде, якщо її порушити? У цій статті ми відповідаємо на найважливіші запитання.
Скільки євро становить мінімальна зарплата в Німеччині?
Мінімальна зарплата в Німеччині з 1 січня 2024 року встановлена на рівні 12,41 євро за годину. Цей збір почав діяти з 01. Таке рішення Комісія з питань мінімальної заробітної плати прийняла 01 червня 2024 року всупереч голосам представників профспілок. Це невелике підвищення не сподобалося працівникам, які отримують мінімальну зарплату. Деякі політичні партії все ще працюють над подальшим підвищенням мінімальної заробітної плати.
Мінімальна брутто-місячна заробітна плата для працівника, який працює 40 годин на тиждень становить приблизно 2.080 євро. Сума, яка залишається після вирахування податків і внесків на соціальне страхування, залежить від людини податкова категорія, сімейний стан, кількість дітей, релігійні переконання та федеральний штат Це залежить від таких факторів, як. Більш конкретні приклади ви прочитаєте далі в статті.
З точки зору профспілок, ця сума абсолютно невтішна. Вони вимагають суттєвішого підвищення встановленої законом мінімальної заробітної плати з огляду на високу інфляцію та зростання цін на енергоносії та продукти харчування.
Коли відбудеться наступне підвищення мінімальної зарплати в Німеччині?
Наступне підвищення загальної мінімальної заробітної плати відбудеться 1 січня 2025 року. 26 червня 2023 року Комісія з питань мінімальної заробітної плати більшістю голосів представників профспілок ухвалила рішення щодо розміру регулювання мінімальної заробітної плати. Законодавча мінімальна заробітна плата зросла до 2024 євро о 12.41 із січня 1 року та зросте до 01 євро 01. Це збільшення лише на 3,4 або 3,3 відсотка, і воно далеко не компенсує поточне покращення купівельної спроможності (інфляції). Працівникам не сподобалося підвищення мінімальної зарплати, яке зроблять у 2025 році.
Політика мінімальної заробітної плати Німеччини спрямована на захист прав роботодавців і працівників. Таким чином, хоча базові потреби працівників, які підтримують профспілки, задовольняються, роботодавці також можуть впроваджувати політику справедливої оплати праці. Мінімальна заробітна плата в Німеччині – це сума, яка визначається робочим часом і має тенденцію до збільшення з кожним роком.
Що таке комісія мінімальної заробітної плати в Німеччині?
Комісія з мінімальної заробітної плати, Це незалежний орган, що складається з асоціацій роботодавців, представників профспілок і науковців. Серед іншого, він розглядає, наскільки високою має бути нинішня законодавча мінімальна заробітна плата, щоб забезпечити працівникам належний мінімальний захист.
Як правило, комісія з питань мінімальної заробітної плати кожні 2 роки подає пропозицію про підвищення загального встановленого законом розміру мінімальної заробітної плати. Коригування до 2022 євро у 12 році було одноразовим незапланованим підвищенням, узгодженим у коаліційній угоді. Потім відбулося повернення до встановленого законом нормального циклу. Це також означало, що у 2023 році не буде підвищення загальної мінімальної заробітної плати.
Яка погодинна мінімальна заробітна плата в Німеччині?
Мінімальна погодинна заробітна плата в Німеччині - це нормативний акт, метою якого є визначення заробітної плати, яку працівники будуть платити за виконану роботу. Він визначається з урахуванням економічних умов країни, платіжних зобов'язань роботодавців і рівня життя працівників. Мета полягає в тому, щоб мінімальна заробітна плата в Німеччині була на рівні, який відповідає основним потребам працівників.
1 січня 2024р Було збільшено законодавчу мінімальну погодинну оплату праці. Наразі за годину 12,41 євро. 1 січня 2025 року мінімальна зарплата в Німеччині зросте до 12,82 євро.
Мінімальна заробітна плата - це нормативний акт, призначений для підвищення рівня життя працівників і надання необхідної цінності праці. Питання про достатню мінімальну зарплату в Німеччині викликає суперечки. У той час як одні стверджують, що мінімальна заробітна плата має бути вищою, інші кажуть, що роботодавці можуть мати труднощі з покриттям цих вищих витрат.
Яка мінімальна щоденна зарплата в Німеччині?
Мінімальна зарплата в Німеччині на 1 січня 2024 року 12,41 євро. Працівник, який працює вісім (8) годин на день, отримує заробітну плату в розмірі 99,28 євро на день. Він заслуговує на місячну зарплату в розмірі 2000 євро.
В Німеччині Чи різниться мінімальна заробітна плата в різних секторах?
Мінімальна заробітна плата в різних секторах Німеччини поширюється на всі компанії в галузі. Немає значення, пов’язані компанії колективним договором чи ні. Профспілки та роботодавці домовляються про це шляхом колективних переговорів. Іноді мінімальна заробітна плата застосовується таким чином у наступних галузях. (станом на 2024 рік)
Роботи з очищення димоходу: 14,50 євро
Медичний персонал: 14,15 євро
Медсестри: 15,25 євро
Фарбувальні та полірувальні роботи: 13 євро (некваліфікований робітник) – 15 євро (кваліфікований робітник)
Роботи зі встановлення риштувань: 13,95 євро
Роботи з утилізації відходів: 12,41 євро
Прибирання будівель: 13,50 євро
Тимчасова робота: 13,50 євро
Професійне навчання: 18,58 євро
Крім того, у Німеччині існують різні правила оплати праці залежно від професій і секторів, окрім мінімальної заробітної плати. Деякі професії та їх погодинна оплата наведені в таблиці вище. Ці зарплати є загальними середніми і можуть відрізнятися в різних роботодавців або міст. Крім того, на рівень зарплати можуть впливати такі фактори, як досвід, освіта та навички.
Чи існує мінімальна зарплата для стажерів у Німеччині?
Стажерам надається мінімальна допомога на навчання, а не мінімальна заробітна плата. У розмовній мові її часто називають «мінімальною заробітною платою стажера», але її не слід плутати з офіційно встановленою мінімальною заробітною платою.
Виплачено інтернам у 2024 році мінімальна допомога на освіту :
- 1 євро в перший рік навчання,
- 2 євро в перший рік навчання,
- 3 євро в перший рік навчання,
- 4 євро в пізніших роботах.
Мінімальна зарплата в Німеччині в попередні роки
| Yпровінція | Мінімальна заробітна плата |
| 2015 | 8,50 євро (1 година) |
| 2016 | 8,50 євро (1 година) |
| 2017 | 8,84 євро (1 година) |
| 2018 | 8,84 євро (1 година) |
| 2019 | 9,19 євро (1 година) |
| 2020 | 9,35 євро (1 година) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 євро (1 година) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 євро (1 година) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 євро (1 година) |
| 2022 (1 липня – 30 вересня) | 10,45 євро (1 година) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 євро (1 година) |
| 2023 | 12,00 євро (1 година) |
| 2024 | 12,41 Євро (1 година) |
| 2025 | 12,82 євро (1 година) |
Професії та зарплати в Німеччині
Німеччина є популярним місцем імміграції для багатьох людей з її високим рівнем життя, можливостями роботи та зарплатами. Їхні професії та зарплати, які є важливим питанням для тих, хто хоче жити в Німеччині, формуються відповідно до економічної структури країни та потреб ринку праці.
Зарплати за професіями в Німеччині зазвичай відрізняються залежно від характеру роботи, досвіду та освіти. Наприклад, професіонали, які працюють у таких галузях, як наука, технології, інженерія та фінанси, можуть отримувати вищу заробітну плату, а тим, хто працює у сфері послуг або на низькокваліфікованих роботах, можуть пропонувати нижчу заробітну плату.
Професія лікаря, яка є однією з найпопулярніших професій у Німеччині, є однією з найбільш високооплачуваних професій. Зарплати лікарів, які працюють у різних сферах, від первинної медичної допомоги до хірургії, досить хороші порівняно з іншими країнами.
Крім того, ті, хто працює в галузі інженерії, є одними з найбільш високооплачуваних професій у Німеччині. Професіонали, які працюють у таких галузях техніки, як комп’ютерна інженерія, електротехніка та машинобудування, можуть отримувати досить високі зарплати, якщо вони мають гарну освіту та досвід.
Фінансовий сектор у Німеччині також є сектором, який пропонує добре оплачувану кар'єру. Зарплати фінансових спеціалістів, які працюють у таких сферах, як банківська справа, страхування та інвестиції, загалом хороші та можуть підвищуватися в міру просування по кар’єрі.
| професія | шкала заробітної плати |
|---|---|
| Лікар | 7.000 17.000 XNUMX € - XNUMX XNUMX XNUMX € |
| інженер | 5.000 12.000 XNUMX € - XNUMX XNUMX XNUMX € |
| Експерт з фінансів | 4.000 10.000 XNUMX € - XNUMX XNUMX XNUMX € |
Як видно з таблиці, зарплати можуть сильно відрізнятися в залежності від професії. Однак не слід забувати, що працівники в Німеччині окрім заробітної плати також користуються соціальними правами та гарантією роботи.
Тим, хто хоче працювати в Німеччині, важливо враховувати свої інтереси, навички та освіту при виборі професії. Не варто забувати, що знання німецької мови є великою перевагою у пошуку роботи та просуванні по кар’єрних сходах.
Для кого в Німеччині не поширюється встановлена законом мінімальна заробітна плата?
Звісно, закон про мінімальну заробітну плату має винятки. Тим, хто відповідає таким критеріям, можуть платити менше:
- Молодь віком до 18 років, яка не закінчила професійної підготовки.
- Слухачі в рамках професійного навчання незалежно від віку.
- Тривалі безробітні в перші шість місяців після припинення безробіття.
- Інтерни, за умови, що стажування є обов'язковим в рамках шкільної або вищої освіти.
- Стажери працюють волонтерами протягом трьох місяців, щоб надати рекомендації щодо професійного навчання або початку навчання в коледжі чи університеті.
- Молоді люди та особи, які працюють на добровільних засадах у професійному або іншому професійному навчанні для підготовки до початкового рівня кваліфікації відповідно до Закону про професійне навчання.
Чи легко жити в Німеччині?
Німеччина відома як одна з найрозвиненіших країн світу і привертає увагу багатьох людей. Так чи легко жити в Німеччині? Оскільки досвід кожного може бути різним, відповідь на це запитання може відрізнятися від людини до людини. Але в цілому життя в Німеччині пропонує багато можливостей і переваг.
По-перше, система охорони здоров'я в Німеччині знаходиться на дуже хорошому рівні. Кожен має право на загальне медичне страхування, яке забезпечує легкий доступ до медичних послуг. Крім того, рівень освіти в Німеччині досить високий і надаються можливості безкоштовного навчання.
Крім того, інфраструктура Німеччини дуже хороша, а система громадського транспорту досить розвинена. Ви можете легко подорожувати країною за допомогою таких видів транспорту, як потяги, автобуси та трамваї. Крім того, можливості працевлаштування в Німеччині досить широкі.
Багато міжнародних компаній мають штаб-квартири в Німеччині, і є добре оплачувана робота. Крім того, культурне розмаїття Німеччини полегшує життя. Спільне життя з людьми з різних культур дозволяє охопити різні точки зору. У той же час природні краси Німеччини також варті того, щоб їх вивчити. Ви можете провести час на лоні природи в таких місцях, як Баварські Альпи, річка Рейн і Боденське озеро.
| Речовини: | Примітки: |
|---|---|
| система охорони здоров'я | Система охорони здоров'я в Німеччині досить хороша, і кожен може мати загальне медичне страхування. |
| Освітні можливості | Рівень освіти в Німеччині високий і надається можливість безкоштовної освіти. |
| Легкий доступ | Система громадського транспорту в Німеччині була розроблена так, щоб ви могли легко подорожувати. |
| можливості роботи | Багато міжнародних компаній мають штаб-квартири в Німеччині, і є добре оплачувана робота. |
Німеччина є країною з найбільшою економікою в Європі та важливою частиною світової економіки. Виробництво, торгівля, експорт і сектори послуг складають основу німецької економіки. Ось деякі важливі факти про німецьку економіку:
- Обробна промисловість : Німеччина має потужну обробну промисловість, особливо в таких секторах, як автомобілі, машинобудування, хімікати та електроніка. Виробничі потужності та інженерні навички країни визнані в усьому світі.
- експорт : Німеччина є одним із найбільших експортерів у світі. Вона експортує продукцію з високою доданою вартістю, особливо автомобільну продукцію, машини та хімікати. Він експортує до таких великих економік, як Європейський Союз, США та Китай.
- Сфера послуг : Сфера послуг Німеччини також досить розвинена. Існує потужний сектор послуг у таких сферах, як фінанси, технології, охорона здоров’я, освіта та туризм.
- Стабільна робоча сила : Німеччина є країною з висококваліфікованою робочою силою. Система освіти та програми професійної підготовки спрямовані на підвищення якості та продуктивності робочої сили.
- інфраструктура : Німеччина має сучасну та ефективну транспортну, телекомунікаційну та енергетичну інфраструктуру. Ця інфраструктура дозволяє підприємствам та економіці ефективно функціонувати.
- державні витрати : Німеччина має комплексну систему соціального забезпечення, і державні витрати складають значну частину податкових надходжень. Важливими є інвестиції в такі сфери, як охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога.
- перехід енергії : Німеччина відіграє провідну роль у відновлюваній енергетиці та сталому розвитку. Країна намагається відійти від викопного палива до зелених джерел енергії.
Економіка Німеччини в цілому стабільна і відіграє важливу роль у світовій економіці. Однак його структура постійно змінюється через вплив таких факторів, як демографічні зміни, технологічний розвиток і глобальні економічні тенденції.
Інформація про Федеральне агентство зайнятості Німеччини
Штаб-квартира Федерального агентства зайнятості (BA) виконує комплексні завдання з обслуговування ринку праці та навчання для громадян, компаній та установ. Для виконання цих завдань існує загальнонаціональна мережа агенцій з працевлаштування та центрів зайнятості (загальні приміщення). Основними завданнями БА є:
Сприяння працевлаштуванню та заробітку
Навчання та працевлаштування на робочі місця
Кар'єрні поради
Рекомендація роботодавця
Сприяння професійному навчанню
Сприяння професійному розвитку
Сприяння професійній інтеграції людей з обмеженими можливостями
Послуги зі збереження та створення робочих місць та
Виплати із заміщення заробітної плати, такі як допомога по безробіттю або банкрутству.
BA також є основним постачальником безпеки для тих, хто шукає роботу, і тому надає послуги в спільних установах і послугах для забезпечення засобів до існування, зокрема, щоб припинити або зменшити потребу в допомозі через трудову інтеграцію.
BA також проводить дослідження ринку праці та професій, спостереження за ринком праці та звітність, а також веде статистику ринку праці. Він також виплачує допомогу на дітей як сімейний фонд. На нього також було покладено нормативні обов'язки щодо боротьби зі зловживаннями на службі.
Інформація про Федеральне міністерство праці та соціальних справ Німеччини (BMAS)
На веб-сайті Федерального міністерства праці та соціальних справ розміщені такі заяви: Завдання політиків — підтримувати функціонування соціальних систем, забезпечувати соціальну інтеграцію та створювати рамкові умови для більшої зайнятості. Ці завдання стосуються багатьох сфер політики. Федеральне міністерство праці та соціальних справ (BMAS) наполягає на міжвідомчих рішеннях і координує свої заходи з постраждалими штатами та муніципалітетами. Тісна співпраця між BMAS і Комітетом з праці та соціальних питань також є важливою для успіху соціальної політики. Це керівний орган парламенту.
Соціальна політика та економіка
Основою для створення робочих місць, що підлягають сплаті соціальних внесків, є процвітаюча економіка. Соціальна держава може працювати лише тоді, коли економіка розвинена. BMAS прагне до економіки, яка існує для людей. Економіка не є самоціллю.
Економічна політика, політика зайнятості та соціальна політика також є тріадою на європейському рівні. Соціальна політика є і залишатиметься центральним компонентом Лісабонської стратегії, оскільки зростання має йти пліч-о-пліч із соціальним захистом. Міністерство хоче посилити соціальний діалог і залучити громадянське суспільство. Європа представляє чудові можливості, якщо її правильно скерувати.
вибуття
Одним із найактуальніших її завдань є стабілізація загальнообов'язкового пенсійного страхування. До її вирішення висуваються дві взаємопов'язані вимоги. З одного боку, вік виходу на пенсію потрібно адаптувати до збільшення тривалості життя. З іншого боку, людям похилого віку слід надавати більше можливостей на ринку праці.
Джерело: https://www.arbeitsagentur.de